国外企业在中国招聘各类人才或者从自己国家引进人才时通常面临许多各种可预期和不可预期的挑战：
• 在中国，针对招聘，不同公司类型，有着什么样不同的限制条件？
• 哪些职位和角色，可以成功招聘和培训中国员工？
• 哪些职位适合国外公司引进自己国家人才到中国?
• 在中国，人才招聘和简历投放都聚集在哪些渠道？
• 如何调查本地招聘的员工的背景情况？
• 您如何裁决所招聘的员工是否真正适合该岗位？
• 如何招聘、培训和管理精英人才？

美莱瑞亚提供多种人力资源管理方案，帮助克服各类挑战。我们做出职位分析，收集简历，调查应聘人员背景，以及专业的心理评估，使客户掌握应聘人员的完整信息。

我们的工作流程全部自动化，并且应聘人员管理和人才引进直接和招聘企业联通。除此之外，我们还提供人才管理服务。

美莱瑞亚人力资源服务的优势有以下几点：
•我们进行全国各大城市的本地背景调查
•我们悉知如何收集精英人才的简历
•可以查看应聘人员在我们评估中心模拟工作环境中的表现
•紧密跟踪应聘人员信息
• 在招聘过程中我们不遗余力参与配合
• 在中国专业管理您的人力资源

此外，我们的人才引进专为您而服务，主要表现位一下两个方面。我们的人才引进专家帮助您从您的竞争对手中甄别、掌握、招聘表现最佳的团队。我们为您引进的每个人才将不再为您的竞争对手服务。这项服务是一个传统猎头所为，同时我们将它更加专业化并且附加战略。